Лучшие методические разработки конкурсов и проектов руководителей и заместителей руководителей ОО — различия между версиями

Материал из Вики ЦДО
Перейти к: навигация, поиск
Строка 36: Строка 36:
 
{| cellpadding="15" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto"
 
{| cellpadding="15" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto"
 
| style="width: 50%; background-color: #f5f5f5; border: 1px solid #177245; vertical-align: bottom; -moz-border-radius-topleft: 8px; -moz-border-radius-bottomleft: 8px; -moz-border-radius-topright: 8px; -moz-border-radius-bottomright: 8px;" rowspan="2" |
 
| style="width: 50%; background-color: #f5f5f5; border: 1px solid #177245; vertical-align: bottom; -moz-border-radius-topleft: 8px; -moz-border-radius-bottomleft: 8px; -moz-border-radius-topright: 8px; -moz-border-radius-bottomright: 8px;" rowspan="2" |
 +
 +
[https://wiki.stavcdo.ru/images/8/80/Работы_победителей_конкурса_программы_развития.zip Работы победителей конкурса программы развития]
  
  

Версия 08:20, 11 декабря 2023


Сетевое сообщество руководителей общеобразовательных организаций

Лучшие методические разработки конкурсов и проектов

НОВОСТИ СООБЩЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
МЕТОДИЧЕСКАЯ КОПИЛКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
Антикоррупционная политика
Система оценки качества образования

Работы победителей конкурса программы развития


Программы победители краевого конкурса. Программа развития ОО

Самарина В.В., Сухотько О.Н. «Методическая разработка «Эффективное управление сопротивлением к изменениям в образовательной организации»

Стрикачева Е.В. «Управление изменениями в решении проблем стратегического развития образовательной организации в условиях динамичной среды»

Паниин Н.А., Шиловская О.С. «Методическая разработка «Тренинг для административной команды. Прогнозирование возможного сопротивления при внедрении инноваций и шаги по управлению сопротивлением в образовательной организации.»