НОВОСТИ СООБЩЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО МОДЕЛЬ ОЦЕНИВАНИЯ — различия между версиями

Материал из Вики ЦДО
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: « [https://wiki.stavcdo.ru/images/a/a5/Письмо_ИУО_Модель_оценивания_Приложение_1.pdf Модель оценивания руко…»)
 
 
Строка 1: Строка 1:
 +
__NOTOC__
  
 +
{| cellpadding="15" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color:#177245; margin-left: auto; margin-right: auto"
 +
| style="width: 50%; background-color: #b3b3b3; border: 1px solid #177245; vertical-align: bottom; -moz-border-radius-topleft: 8px; -moz-border-radius-bottomleft: 8px; -moz-border-radius-topright: 8px; -moz-border-radius-bottomright: 8px;" rowspan="2" |
 +
 +
{| cellpadding="15" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto"
 +
| style="width: 50%; background-color: #ffffff; border: 1px solid #177245; vertical-align: bottom; -moz-border-radius-topleft: 8px; -moz-border-radius-bottomleft: 8px; -moz-border-radius-topright: 8px; -moz-border-radius-bottomright: 8px;" rowspan="2" |
 +
 +
=<p style="text-align:center;font-size:90%;color:#177245;">'''Сетевое сообщество руководителей общеобразовательных организаций''' <br> </p>=
 +
 +
<p style="text-align:center;font-size:200%;color:#0a3330;">'''МОДЕЛЬ ОЦЕНИВАНИЯ''' <br></p>
 +
 +
|}
 +
 +
{| cellpadding="10" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto"
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[НОВОСТИ СООБЩЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[МЕТОДИЧЕСКАЯ КОПИЛКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[Лучшие методические разработки конкурсов и проектов руководителей и заместителей руководителей ОО]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[Антикоррупционная политика]]'''</center>
 +
| style="width: 20%; background-color: #e6e6e6; border: 3px solid #177245; vertical-align: top; height: 40px;" |
 +
__NOTOC__
 +
<center>'''[[Система оценки качества образования]]'''</center>
 +
|}
  
 
[https://wiki.stavcdo.ru/images/a/a5/Письмо_ИУО_Модель_оценивания_Приложение_1.pdf Модель оценивания руководителей образовательных организаций на основе системы управленческих компетенций и методики формирования рейтинга ]
 
[https://wiki.stavcdo.ru/images/a/a5/Письмо_ИУО_Модель_оценивания_Приложение_1.pdf Модель оценивания руководителей образовательных организаций на основе системы управленческих компетенций и методики формирования рейтинга ]

Текущая версия на 06:02, 6 февраля 2023


Сетевое сообщество руководителей общеобразовательных организаций

МОДЕЛЬ ОЦЕНИВАНИЯ

НОВОСТИ СООБЩЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
МЕТОДИЧЕСКАЯ КОПИЛКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОО
Лучшие методические разработки конкурсов и проектов руководителей и заместителей руководителей ОО
Антикоррупционная политика
Система оценки качества образования

Модель оценивания руководителей образовательных организаций на основе системы управленческих компетенций и методики формирования рейтинга